泰州市专业技术人员继续教育网

2015年我市职称工作总体要求是，全面落实省、市人力资源社会保障工作会议精神和全省职称工作要点，始终坚持“服务服从大局，增进民生福祉”工作主题，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，全面加强专业技术人才队伍建设，为我市“思想再解放、项目大突破、城建新提升”提供人才保障和智力支撑。

一、围绕创新驱动，加快推进专业技术人才队伍建设

1.持续壮大队伍规模。贯彻落实国家《专业队伍建设中长期规划》和我市“十二五”人才发展规划，坚持把培养造就高层次和紧缺专业技术人才放在突出位置，努力建设一支规模大、结构优、素质好、竞争力强的专业技术人才队伍，全年新增专业技术人才1.44万人。

2.做好“十三五”专业技术人才发展规划调研工作。全面认识新常态下专业技术人才队伍建设面临的新机遇新挑战，加强调查研究和系统谋划，坚持开拓创新，切实提高“十三五”专业技术人才发展规划的科学性和指导性，着力推动专业技术人才队伍合理分布，努力为专业技术人才发展提供良好的外部环境。

二、坚持人才优先，着力优化专业技术资格评价办法

3.探索专业技术资格量化评价标准。在总结近年专业技术资格评审工作的基础上，借鉴外地经验，听取业内专家、基层单位和专业技术人才意见，结合行业（专业）实际，探索量化评价标准。制定工业工程、建筑工程、建设工程等中级职称量化评价标准，坚持把职业道德、专业知识、创新能力、工作业绩作为衡量专业技术人才的主要标准，重点考核创新能力和业绩贡献，并在同等条件下注重向基层、企业和生产一线专业技术人才倾斜。

4.修订完善部分系列专业技术资格条件。各级评审委员会日常管理部门要以职业分类为基础，根据省、市部署，修订完善工程系列有关专业技术资格条件，引导应用型工程技术人才立足成果应用、技术创新。按照国家和省推进技工院校改革创新要求，加大技能人才职称评审力度，构建技能人才成长“立交桥”。制定泰州市质量工程中级专业技术资格评审条件，组建质量工程中级评审委员会并积极开展评审活动。

三、强化规范管理，努力培育职称服务品牌

5.探索职称数字化建设。把职称数字化建设纳入金保二期工程，探索新的职称申报（评审）管理系统开发工作，实现初定、职称申报、评委会管理、评审表决、结果公示、证书打印、综合查询等功能，实现职称管理工作数字化、现代化。

6.推进诚信体制建设。继续巩固健全“诚信”体制，加大对学历、资历、各类证书、论文论著等申报材料抽查审验力度，从严治理诚信不良和学术不端行为，完善专业技术人员诚信不良信息库和专家评委评审行为不端信息库。

7.加强资格考试管理。进一步完善专业技术资格和职业资格考试工作机制，全面完成专业技术资格考试年度计划。严格执行国家关于专业技术人员资格考试的各项管理规定，规范运作程序，健全规章制度，维护考试工作的严肃性、客观性和公正性。继续抓好考试报名、资格审查、证书发放等各个环节的工作。加强对考试工作的监管，严格考试纪律，确保考试安全率100%。

8.深入开展“职称服务进企业”活动。进一步优化服务措施，强化服务力度，深入重点园区、重点骨干企业，积极开展“职称服务进企业”活动，广泛开展职称政策，申报办法、程序以及继续教育相关内容的宣传，积极营造企业重视职称申报、重视专业技术人才团队建设的氛围，进一步完善服务企业的各项服务制度，简化办事流程，规范操作程序，充分调动企业专业技术人员申报职称的积极性。

四、提升队伍素质，深入实施知识更新工程

9.深化专业技术人员继续教育工作。认真贯彻《江苏省专业技术人员继续教育条例》，完善专业技术人才专业知识培训和公需科目培训相结合的继续教育运行机制，不断增加继续教育的针对性、实效性和吸引力；各级职称管理部门要重点抓好专业技术人员公需科目和信息化素质等公共必修课的培训和考核，各行业主管部门要按照分工认真履行各自职责，实施专业培训计划，共同做好《专业技术人员继续教育证书》的登记、验核工作。确保全年完成培训各类专业技术人才6.45万人。

10.大力实施企业专业技术人才公益培训。按《关于加快推进“人才强企”的若干政策意见》（泰发〔2015〕1号）文件要求，围绕我市产业特色，重点选择3-5所国内知名高校或培训机构作为重点培训单位，举办建筑、生物医药、会计、装备制造、质量管理和化工等6期专业技术人才高级研修班，全年培训中高级专业技术人才300名左右。

11.深入推进继续教育培训课程体系建设。立足泰州经济社会发展，以专业技术人才实际需要为导向，以“新理论、新知识、新技术和新方法”为培训内容，逐步丰富公共科目、发展专业科目、扩大免费科目，努力提高课程的针对性、实效性，逐步建立适应我市经济社会发展需要的网上培训体系，进一步完善分层次、分类别、多形式、重实效的继续教育培训格局。

五、转变工作作风，建设一流职称管理队伍

12.加强业务学习，提升履职能力。各级职能部门要全面熟悉掌握本岗位的专业知识，加强对新常态下职称工作的认识，不断完善知识结构，拓宽认知领域，学习借鉴外地的先进经验和成功做法，注重调研影响和制约专业技术人才队伍发展的体制机制问题，强化调研成果的转化运用，切实提升履职能力。

13.转变工作作风，强化自身建设。按市委书记蓝绍敏“织好民生幸福‘安全网’，当好企业发展‘助推器’，在改革创新中再造泰州劳动力新优势”要求，立足本岗、开拓进取、干事创业，进一步增强履行职责、高效工作、优质服务的自觉性，大力弘扬“为民、向上、有为”精神，切实加强思想建设、作风建设和反腐倡廉建设，全面落实改进工作作风，坚定职业操守，造就一支政治合格、素质优良、业务熟练、作风严明的职称管理工作队伍。